Door de groei van toerisme, televisie, internet en migratie beseffen mensen dat hun eigen cultuur slechts een van de vele is. Dat zie je terug in de psychologie. Psychologen merken steeds vaker dat het gedrag, de emoties en het denken van hun clienten per cultuur verschillen.

Crossculturele psychologie beschrijft de wisselwerking tussen het menselijk gedrag en de culturele omgeving. Hiermee biedt het een overzichtelijke introductie in deze tak van de psychologie. Het begrip cultuur wordt in relatie gebracht met taal, cognitie en intelligentie, persoonlijkheid, interpersoonlijke relaties en met psychische en fysieke gezondheid. Ook wordt aandacht besteed aan de culturele diversiteit in teams en organisaties, aan het trainen van interculturele effectiviteit en aan de adaptatieprocessen tussen immigranten en de Nederlandse samenleving.

De theorie wordt geillustreerd met casuistiek en (inter)nationale voorbeelden. Op de ondersteunende website staan oefententamens en casussen met opdrachten. Voor docenten is via de website de Interculturele Effectiviteits Training (IET) beschikbaar.

Dit boek is bedoeld voor studenten psychologie aan de universiteit en het hbo, maar het is ook interessant voor iedereen die meer wil weten over verschillen tussen culturen.

Leidinggevenden staan voor een uitdagende taak. Ze moeten een traditionele manier van leidinggeven (gericht op beheersing en resultaat) verbinden met bezield en mensgericht werken. Dat doet een appel op soms tegenstrijdige rollen en kwaliteiten. In dit boek worden twintig 'archetypische' leiderschapsbeelden beschreven; universele beelden die we kennen uit mythen, boeken, films en dergelijke. Deze archetypen kunnen helpen te ontdekken wat de eigen beelden en gevoelens zijn over hoe leiderschap eruit zou moeten zien, maar ook de eigen stijl, patronen en valkuilen. Om te komen tot een bezield en bezielend leiderschap.